يُعدّ تصميم الهياكل والخطط التنظيمية لتعزيز الفاعلية وإدارة الجانب البشري للتغيير أمرًا بالغ الأهمية لنجاح عملية التحول. غالبًا ما يواجه العملاء تحديات في تكييف الهياكل وتطوير مرونة القوى العاملة وتعزيز الثقافة المناسبة وتوجيه الموظفين خلال التحولات الكبيرة. تختص “كادر” في تصميم أطر عمل متينة للتطوير التنظيمي وإدارة التغيير.
تشمل خدماتنا:
o إعادة هيكلة الأعمال وتصميم الهياكل التنظيمية المثلى: إنشاء هياكل فعّالة وعالية الأداء تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.
o تصميم القوى العاملة والهياكل المرنة: تطوير منهجيات لبناء قدرات التكيف وتطبيق نماذج تنظيمية مرنة.
o تطوير ثقافة مرنة: تصميم استراتيجيات لغرس ثقافة تحتضن الابتكار والتغيير.
o تصميم خطط لإدارة التغيير: إنشاء خطط لإعداد أصحاب المصلحة وإدارة المقاومة وضمان تحول سلس.
• منهجيتنا: نستخدم مبادئ التصميم التنظيمي المثبتة، بالإضافة الى منهجيات إدارة التغيير، لإنشاء هياكل وخطط تعطي الأولوية لجاهزية الموظفين وفاعليتهم.
• رؤى ذات صلة:
o [رابط إلى رؤية: ورقة عمل عن إدارة التغيير الفعالة]
دعوة لاتخاذ إجراء:
o طلب استشارة تصميم تنظيمي
